İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi belirleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, işçilerin korunmasını hedeflemektedir. Çalışan kişiler bağımlı çalışan ve bağımsız çalışan olarak ikiye ayrılmaktadır. Bağımlı çalışanlar memur ve işçi sınıflarını kapsar, bağımsız çalışanlar ise serbest meslek sahipleri, esnaf ve zanaatkârları kapsamaktadır. İş hukuku ise sadece işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenlemektedir. İŞ hukuku bireysel ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku işçi ve iişveren arasındaki bireysel ilişkiyi düzenlerken toplu iş sözleşmeleri sendikalaşma hareketlerini ve bununla alakalı ortaya çıkan uyuşmazlıklarını, grev, lokavt ve arabuluculuk müesseselerini düzenlemektedir.
İşçinin korunması ilkesi iş hukukunda hakim ilke olduğundan şirketler, iş hukuku kanunları ve bunların yanında yargı kararlarını yakından takip etmek ve uygun hareket etmek gerekmektedir. Bu sebeple hukuk büromuzda iş hukuku alanında verdiğimiz hukuki danışmanlıklar, işçi ve işveren arasındaki ihtilafların önlenmesi ya da aza indirilmesi üzerinde çalışmalar sağlanmaktadır.
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- İşe iade davaları,
- Sigorta,
- Fazla mesai alacağı,
- Haklı sebeple işten çıkarma,
- Rekabet yasağının ihlal edilmesi,
- İstifa,
- Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh ya da dava yoluyla halli,
- Mobbing davaları